Notre offre de formation - Envie2resilience
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Notre offre de formation

Former au plus proche des réalités du terrain !

Comment va se passer mon retour ?

J’ai peur.

Quel est mon rôle

de manager de proximité ?

Conduire un entretien de ré-accueil & renforcer la prévention des risques psychosociaux et de l’absentéisme

 

L’objectif est d’agir au plus vite et au plus près de la réalité de la personne et des besoins de l’équipe.

Le temps du “retour au travail” nécessite pour le manager de bien identifier les enjeux et ses propres appuis.

Cela renforce également la prévention des risques psychosociaux grâce à une communication adaptée.

Au Pays-Bas,
l’entretien de ré-accueil est systématique depuis 2004

 

Résultat

 

le nombre de cas annuels
d’absence est passé
de 200 000 à 40 000.

 

Étude Institut Sapiens – 2018

Quelques chiffres

30%

des salariées sont en attente d’un entretien à leur retour

17%

des retours font l’objet d’un entretien

Clarifier et situer les enjeux personnels et collectifs du retour d’un collaborateur, après une absence (courte ou longue)
Se repérer dans le processus
Préparer un entretien individuel de reprise
Communiquer en situation complexe
Soutenir et accompagner
Prévenir l’absentéisme

Durée : 1 + 1 jour (enfonction de l’analyse du besoin & session d’analyse pratique à J+30)

Public : Managers ou chefs de projet / 15 maximum.

Intervenant : Coach labelisé ENVIE2RÉSILIENCE

En inter ou en intra, la thématique, les sujets évoqués et la posture travaillées rendent la formation en présentiel préférable.

Prérequis : aucun