Concevoir, expérimenter et déployer un dispositif de formation évolutif, pour soutenir la résilience professionnelle en interne.
Doter les organisations publiques et privés d’un maillage de tuteurs, collaborateurs sensibilisés et formés à identifier, adresser et manager les vulnérabilités… pour en partager les bénéfices.
Faire la démonstration des impacts de la résilience professionnelle sur l’ensemble des enjeux majeurs du Travail
|
|
|
À l’issue d’un parcours de formation évolutif et modulaire, les tuteurs seront en capacité de repérer, d’informer, d’orienter, de coordonner et d’accompagner en réseau des situations de vulnérabilités professionnelles avec une posture écologique et dans un cadre sécurisé.
une posture adaptée à l’accompagnement de la résilience professionnelle des personnes et des collectifs. |
les outils nécessaires. |
les parties prenantes ressources au sein des organisations. |
le cadre légal d’intervention. |
un « portefeuille » de compétences |
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Alternance de méthodes expositives, interrogatives et créatives inspirées de l’approche narrative.
Support de formation, séquences d’apports théoriques, mises en situation, exercices individuels et collectifs.
EN INTER ET INTRA : entre 6 & 12 stagiaires
PRÉ-REQUIS : AUCUN
TARIF EN INTER : 500 € HT/JOUR/PERSONNE
DURÉE : 16 heures (2 jours + 2 heures d’analyse de pratique à J+ 30)
PUBLICS VISÉS :
Sur la base du volontariat
> Managers et collaborateurs
> Responsables RH, RSE, QVT, inclusion, handicap…
> Représentants du personnel et Acteurs de la santé au travail
> Travailleurs sociaux
…