Conférence Retour au travail après une longue absence
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RETOUR AU TRAVAIL APRÈS UNE LONGUE ABSENCE

Longue absence – valorisation des apprentissages – engagement – employabilité – Résilience

Après une longue absence de son lieu de travail, reprendre “sa” place, renouer avec ses fonctions, les responsabilités et le rythme de travail “d’avant”est une étape complexe.

Ce retour comporte des enjeux d’adaptation et de repositionnement pour le collaborateur et son organisation.

L’absentéisme en chiffres

Le dernier baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis sorti en septembre 2022, laisse transparaître que plus de 40% des salariés sont arrêtés chaque année depuis 2016.  C’est un des problèmes majeurs auquel doit faire face l’entreprise moderne. Le désengagement  des salariés accuse une hausse de 4% en 2022 par rapport à 2020.

À quoi est dû cet absentéisme ?

  • à la population active vieillissante,
  • le contexte actuel qui créé une inquiétude vis à vis d’une situation économique globale et environnementale et qui impacte la santé mentale des salariés. ce qui amène inévitablement à des arrêts maladie,
  • les jeunes générations, sont plus à même de s’arrêter du fait des responsabilités moins importantes,
  • les transformations du travail génèrent de plus en plus de troubles musculo-squelettiques (TMS) ainsi que des risques psychosociaux (RPS).

Face à la crise sanitaire du COVID19, les managers ont dû s’adapter et porter à bout de bras l’accompagnement de leurs collaborateurs alors qu’eux-même étaient fragilisés et à bout.

Les troubles psychologiques arrivent au second plan des causes d’absentéisme. Des facteurs d’ordre personnel ainsi que les RPS se rajoutent au contexte anxiogène actuel.

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Arrêt travail 2022
détresse psychologique salariés
Arrêts longue durée
Chiffres RPS, absentéisme

Contenu de la conférence

  • Comment aborder la complexité de la situation ?
  • De quelle façon maintenir le lien malgré l’arrêt de travail ?
  • Comment communiquer ?
  • Quelles sont les grandes étapes de la longue absence
  • De quelle manière soutenir la personne et le collectif ?

 

Après une longue absence de son lieu de travail, reprendre “sa” place, renouer avec ses fonctions, les responsabilités et le rythme de travail “d’avant” est une étape complexe avec des enjeux d’adaptation et de repositionnement pour le collaborateur et son organisation.

Qui sont les formatrices ?

Patricia ACENSI-FERRÉ

Elle a d’abord collaboré pendant une quinzaine d’années dans la sphère politique et publique. À la faveur d’une grave maladie, convaincue de la nécessité de réinvestir la place de l’humain au coeur de la performance, elle a souhaité se former à l’exécutif coaching (HEC).

Laurence JAMET

Elle est psychosociologue de formation et intervient en entreprise sur des missions de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la Qualité de Vie au Travail : diagnostics RPS, Audit de Climat social, appui managérial…