POUR QUI ET POURQUOI CULTIVER LA RÉSILIENCE PROFESSIONNELLE ?
Pour le collaborateur

- Valoriser ses compétences et capacités acquises dans l’éloignement, parfois éprouvant.
- Soutenir son retour après une longue absence,
- Accompagner son parcours professionnel, son développement et son employabilité.
Pour le manager, le Dirigeant et le RRH

- Développer les compétences et les outils pour traverser les crises et les transformations,
- Prendre de la hauteur pour mieux décider et piloter,
- Accompagner les rebonds individuels et collectifs et leur donner davantage d’ampleur.
Pour l’organisation

- Évoluer vers une culture d’entreprise propice à l’engagement et à l’innovation managériale,
- Incarner sa responsabilité sociétale et prévenir les risques psychosociaux,
- Renforcer son attractivité et sa marque employeur.
COMMENT BÂTIR UNE APPROCHE AGILE ET PROGRESSIVE ?
Sensibiliser largement et former les managers et collaborateurs volontaires pour soutenir la Résilience Professionnelle individuelle & organisationnelle.
LES ATELIERS DE LA RESILIENCE PROFESSIONNELLE by ENVIE2RESILIENCE
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