CONFÉRENCE RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Stress, burn out, harcèlement…. Savoir repérer les signaux faibles
Le rôle du Management dans la prévention des RPS : mieux connaitre pour pouvoir agir
Les risques psychosociaux sont des risques que l’on retrouve dans la sphère professionnelle.
Ils sont définis comme « des risques pour la santé mentale, physique et sociale engendrés par des conditions d’emploi, des facteurs organisationnels et relationnels qui entrent en relation avec le fonctionnement mental de l’individu. »
Les plus fréquents : stress professionnel, violences internes et externes, harcèlement, addictions au travail, souffrance et usure mentale au travail.
Les RPS sont corrélés aux grands changements organisationnels (la pandémie et digitalisation du travail) qui génèrent de nouveaux facteurs de risques.
Les RPS impactent le sanitaire (risques pour la santé psychologique et physique) et la performance économique des entreprises.
Qui sont les formatrices ?
Patricia ACENSI-FERRÉ
Elle a d’abord collaboré pendant une quinzaine d’années dans la sphère politique et publique. À la faveur d’une grave maladie, convaincue de la nécessité de réinvestir la place de l’humain au coeur de la performance, elle a souhaité se former à l’exécutif coaching (HEC).
Laurence JAMET
Elle est psychosociologue de formation et intervient en entreprise sur des missions de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la Qualité de Vie au Travail : diagnostics RPS, Audit de Climat social, appui managérial…